Senior Sales Manager (m/w/d) – New Business / IT-Services

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Senior Sales Manager (m/w/d) – New Business / IT-Services

Ort: München, Deutschland

Ref #: 1349

Sind Sie der Hunter, der Märkte öffnet – nicht nur Accounts verwaltet?

Es gibt Vertriebler, die Bestandskunden betreuen. Und es gibt jene, die neue Türen aufstoßen, Entscheider gewinnen und Wachstum möglich machen. Für einen unserer Mandanten suchen wir genau diesen Typus: einen vertriebsstarken Business Developer / Senior Sales Professional (m/w/d), der im B2B-Umfeld nicht auf Vorgaben wartet, sondern Chancen erkennt, Beziehungen aufbaut und Abschlüsse erzielt.

Für die Standorte München und Wien suchen wir Persönlichkeiten, die unternehmerisch denken, im Vertrieb Substanz mitbringen und Lust haben, ihre Handschrift in einem erfolgreichen, wachstumsstarken Umfeld zu hinterlassen.

Das Unternehmen – ein Umfeld für Vertriebspersönlichkeiten mit Anspruch

Unser Mandant ist ein seit vielen Jahren erfolgreich etabliertes IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit hoher Marktrelevanz und einem starken Leistungsportfolio. Im Fokus stehen die passgenaue Vermittlung von IT-Freelancern, spezialisierte Projektlösungen sowie Kompetenzfelder wie Projektmanagement, Business Intelligence, KI, Data Engineering und Nearshoring.

Was dieses Unternehmen besonders macht, ist nicht nur das Leistungsangebot, sondern die Art der Zusammenarbeit: Hier treffen Professionalität, Tempo und Vertrauen aufeinander. Sie arbeiten in einem Umfeld, das ambitioniert ist, Leistung schätzt und guten Vertrieb nicht einengt, sondern ermöglicht.

Kein unnötiges Micromanagement, keine lähmenden Strukturen, keine Vertriebsromantik ohne Ergebnis. Stattdessen: klare Erwartungen, echte unternehmerische Freiheit und ein Team, das gemeinsam gewinnen will. Wer hier erfolgreich ist, bekommt nicht nur Verantwortung, sondern auch den Raum, Erfolg auf die eigene Art zu gestalten.

Die Rolle – warum diese Aufgabe für echte Hunter spannend ist

In dieser Position sind Sie nicht nur Teil des Wachstums – Sie treiben es aktiv voran. Sie erschließen neue Kunden, bauen belastbare Beziehungen zu Entscheidungsträgern auf und platzieren Lösungen in einem Markt, der Substanz, Tempo und Beratungsqualität verlangt. Dabei arbeiten Sie mit einem Unternehmen im Rücken, das liefern kann – und mit internen Teams, die Sie im operativen Prozess professionell unterstützen.

Das Attraktive an dieser Rolle: Sie bekommen kein starres Vertriebskorsett, sondern ein Spielfeld. Sie bringen Ihren Zugang zum Markt ein, entwickeln Ihren eigenen Vertriebsansatz und setzen dort an, wo Sie die größte Hebelwirkung sehen – ob über Direktansprache, Netzwerk, Empfehlungen, Branchenfokus oder persönlichen Marktzugang.

Für starke Vertriebspersönlichkeiten ist das eine seltene Kombination: unternehmerische Freiheit, ein überzeugendes Leistungsportfolio und ein Vergütungsmodell, das echten Erfolg sichtbar belohnt.

Ihre Aufgaben – klar, wirksam, vertriebsnah

1. Neue Märkte und Kundenpotenziale erschließen

Sie identifizieren relevante Zielkunden, analysieren Marktchancen und bauen gezielt neues Geschäft auf – mit Fokus auf nachhaltige Neukundengewinnung im B2B-Umfeld.

2. Entscheider überzeugen und Zugänge schaffen

Sie sprechen auf Augenhöhe mit Geschäftsführern, IT-Verantwortlichen und Einkaufsentscheidern im Mittelstand und in Konzernen – souverän, verbindlich und abschlussorientiert.

3. Kundenbedarfe erkennen und in passende Lösungen übersetzen

Sie verstehen, wo beim Kunden konkreter Bedarf besteht, beraten mit Substanz und bringen die passenden Dienstleistungen und IT-Expert:innen in Position.

4. Opportunities in Abschlüsse verwandeln

Sie führen Gespräche strukturiert zum Ziel, verhandeln sicher und bringen Deals erfolgreich zum Abschluss – unterstützt von einer starken Delivery- und Recruiting-Einheit.

5. Aus Erstkontakten belastbare Geschäftsbeziehungen entwickeln

Sie bauen Vertrauen auf, entwickeln Kunden weiter und schaffen die Basis für langfristige Partnerschaften mit echtem wirtschaftlichem Potenzial.

Gehalt – Erfolg soll sich lohnen

Die Position ist bewusst so gestaltet, dass starke Leistung auch stark honoriert wird. Geboten wird ein attraktives Vergütungsmodell aus solidem Fixum und ungedeckelter variabler Komponente. Je nach Erfahrung, Vertriebsstärke und Marktzugang ist ein Zielgehalt von rund 70.000 EUR bis deutlich über 100.000 EUR realistisch.

Wer überdurchschnittliche Ergebnisse erzielt, partizipiert direkt und ohne künstliche Deckelung am eigenen Erfolg. Im Gespräch werden Erfahrung, Potenzial und Zielsetzung gemeinsam auf ein stimmiges Paket abgestimmt.

Wir wollen Sie jetzt kennenlernen

Wenn Sie im Vertrieb nicht auf Sicherheit durch enge Leitplanken angewiesen sind, sondern auf Freiheit, Wirkung und Ergebnis setzen, dann könnte das genau die richtige Bühne für Sie sein.

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bewerben Sie sich gleich heute oder wenn Sie noch Fragen haben, nehmen Sie direkt mit Sarah Lahner Kontakt auf. Ich bin Ihre Ansprechperson bei Pavelka-Denk und werde Ihnen offene Fragen beantworten: s.lahner@pavelka-denk.at / +43 660 601 9441.

Sollte der Job nicht optimal passen, Sie aber jemanden für diesen Job empfehlen können, freuen wir uns über jede Empfehlung.

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Ansprechpartner

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PAVELKA-DENK Personalberatung e.U.

Wien

Unser Ziel ist es Menschen mit Menschen zu verbinden und Jobs mit den richtigen MitarbeiterInnen zu besetzen. Wir schaffen nachhaltige und erfolgreiche Besetzungen seit die Pavelka-Denk Personalberatung 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet wurde.


Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit und greifen dabei auf unsere langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene zurück - im Fokus stehen hierbei Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen.


Kunden schätzen das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter sowie den Einsatz bewährter Methoden kombiniert mit innovativen Elementen. Sie profitieren vom individuellen und emphatischen Zugang sowie der analytisch logischen Herangehensweise, um ihre Ziele noch besser zu erreichen. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, schätzen die langfristigen Kundenbeziehungen, beraten und denken mit. Wir von Pavelka-Denk sind stark vernetzt, motiviert und arbeiten schnell, effizient und treffsicher. 

 

Wir finden.


Finden Sie Ihren nächsten Job und bewerben Sie sich. Wenn nichts passendes dabei ist oder Sie gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, dann tragen Sie sich in unserem Karrierenpool ein. Wir freuen uns, wenn wir einen passenden Job für Sie haben.


Führungskräfte
Geschäftsführer. Verkaufsleiter.
Country Manager. Marketingleiter.
Abteilungs-/Bereichsleiter.
Leiter Finanzen. Einkaufsleiter.
Kaufmännische Leiter. IT Leiter.
Leiter Recht. Technische Leiter.
Produktionsleiter.

ManagerInnen
Business Development Manager.
Key Account Manager. Delivery Manager.
Programm & Portfolio Manager.
Projekt Manager. Senior Manager.
Risk Manager.Finance Manager.
Legal Counsels. Area & Sales Manager.
Product Manager.

ExpertInnen
Sales Representatives. Business Analysten.
Software Architekten. Engineers.
Application Manager. Security Spezialisten.
Softwareentwickler Java, Oracle und SAP.
Requirement Engineers. Consultants.
Finanzexperten. Data Scienctist.
Juristen. Compliance Officer.


Unser Erfolgsrezept. 

 

 

  • Umfassende Positions- und Umfeldanalysen zu Beginn der Suche
  • Klare Jobprofile und die dafür individuell angepasste Suchstrategie
  • Kombination bewährter Methoden aus dem Executive Search mit innovativen Elementen aus dem Social Media Recruiting
  • Der “Fit” zum Unternehmen durch Analyse von Persönlichkeitsprofilen, Erkennen beruflicher Motivations- und Verhaltensstile und Ergebnisse kognitiver Tests
  • Technisch am Puls der Zeit und voller Leidenschaft für die Sache
  • Schnell, effizient und treffsicher - nachhaltige Qualität und Schnelligkeit bei unseren Besetzungen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Unser Ziel ist es Menschen mit Menschen zu verbinden und Jobs mit den richtigen MitarbeiterInnen zu besetzen. Wir schaffen nachhaltige und erfolgreiche Besetzungen seit die Pavelka-Denk Personalberatung 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet wurde.


Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit und greifen dabei auf unsere langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene zurück - im Fokus stehen hierbei Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen.


Kunden schätzen das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter sowie den Einsatz bewährter Methoden kombiniert mit innovativen Elementen. Sie profitieren vom individuellen und emphatischen Zugang sowie der analytisch logischen Herangehensweise, um ihre Ziele noch besser zu erreichen. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, schätzen die langfristigen Kundenbeziehungen, beraten und denken mit. Wir von Pavelka-Denk sind stark vernetzt, motiviert und arbeiten schnell, effizient und treffsicher. 

 

Wir finden.


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Führungskräfte
Geschäftsführer. Verkaufsleiter.
Country Manager. Marketingleiter.
Abteilungs-/Bereichsleiter.
Leiter Finanzen. Einkaufsleiter.
Kaufmännische Leiter. IT Leiter.
Leiter Recht. Technische Leiter.
Produktionsleiter.

ManagerInnen
Business Development Manager.
Key Account Manager. Delivery Manager.
Programm & Portfolio Manager.
Projekt Manager. Senior Manager.
Risk Manager.Finance Manager.
Legal Counsels. Area & Sales Manager.
Product Manager.

ExpertInnen
Sales Representatives. Business Analysten.
Software Architekten. Engineers.
Application Manager. Security Spezialisten.
Softwareentwickler Java, Oracle und SAP.
Requirement Engineers. Consultants.
Finanzexperten. Data Scienctist.
Juristen. Compliance Officer.


Unser Erfolgsrezept. 

 

 

  • Umfassende Positions- und Umfeldanalysen zu Beginn der Suche
  • Klare Jobprofile und die dafür individuell angepasste Suchstrategie
  • Kombination bewährter Methoden aus dem Executive Search mit innovativen Elementen aus dem Social Media Recruiting
  • Der “Fit” zum Unternehmen durch Analyse von Persönlichkeitsprofilen, Erkennen beruflicher Motivations- und Verhaltensstile und Ergebnisse kognitiver Tests
  • Technisch am Puls der Zeit und voller Leidenschaft für die Sache
  • Schnell, effizient und treffsicher - nachhaltige Qualität und Schnelligkeit bei unseren Besetzungen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Unser Ziel ist es Menschen mit Menschen zu verbinden und Jobs mit den richtigen MitarbeiterInnen zu besetzen. Wir schaffen nachhaltige und erfolgreiche Besetzungen seit die Pavelka-Denk Personalberatung 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet wurde.


Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit und greifen dabei auf unsere langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene zurück - im Fokus stehen hierbei Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen.


Kunden schätzen das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter sowie den Einsatz bewährter Methoden kombiniert mit innovativen Elementen. Sie profitieren vom individuellen und emphatischen Zugang sowie der analytisch logischen Herangehensweise, um ihre Ziele noch besser zu erreichen. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, schätzen die langfristigen Kundenbeziehungen, beraten und denken mit. Wir von Pavelka-Denk sind stark vernetzt, motiviert und arbeiten schnell, effizient und treffsicher. 

 

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Führungskräfte
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Country Manager. Marketingleiter.
Abteilungs-/Bereichsleiter.
Leiter Finanzen. Einkaufsleiter.
Kaufmännische Leiter. IT Leiter.
Leiter Recht. Technische Leiter.
Produktionsleiter.

ManagerInnen
Business Development Manager.
Key Account Manager. Delivery Manager.
Programm & Portfolio Manager.
Projekt Manager. Senior Manager.
Risk Manager.Finance Manager.
Legal Counsels. Area & Sales Manager.
Product Manager.

ExpertInnen
Sales Representatives. Business Analysten.
Software Architekten. Engineers.
Application Manager. Security Spezialisten.
Softwareentwickler Java, Oracle und SAP.
Requirement Engineers. Consultants.
Finanzexperten. Data Scienctist.
Juristen. Compliance Officer.


Unser Erfolgsrezept. 

 

 

  • Umfassende Positions- und Umfeldanalysen zu Beginn der Suche
  • Klare Jobprofile und die dafür individuell angepasste Suchstrategie
  • Kombination bewährter Methoden aus dem Executive Search mit innovativen Elementen aus dem Social Media Recruiting
  • Der “Fit” zum Unternehmen durch Analyse von Persönlichkeitsprofilen, Erkennen beruflicher Motivations- und Verhaltensstile und Ergebnisse kognitiver Tests
  • Technisch am Puls der Zeit und voller Leidenschaft für die Sache
  • Schnell, effizient und treffsicher - nachhaltige Qualität und Schnelligkeit bei unseren Besetzungen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Unser Ziel ist es Menschen mit Menschen zu verbinden und Jobs mit den richtigen MitarbeiterInnen zu besetzen. Wir schaffen nachhaltige und erfolgreiche Besetzungen seit die Pavelka-Denk Personalberatung 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet wurde.


Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit und greifen dabei auf unsere langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene zurück - im Fokus stehen hierbei Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen.


Kunden schätzen das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter sowie den Einsatz bewährter Methoden kombiniert mit innovativen Elementen. Sie profitieren vom individuellen und emphatischen Zugang sowie der analytisch logischen Herangehensweise, um ihre Ziele noch besser zu erreichen. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, schätzen die langfristigen Kundenbeziehungen, beraten und denken mit. Wir von Pavelka-Denk sind stark vernetzt, motiviert und arbeiten schnell, effizient und treffsicher. 

 

Wir finden.


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Führungskräfte
Geschäftsführer. Verkaufsleiter.
Country Manager. Marketingleiter.
Abteilungs-/Bereichsleiter.
Leiter Finanzen. Einkaufsleiter.
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Leiter Recht. Technische Leiter.
Produktionsleiter.

ManagerInnen
Business Development Manager.
Key Account Manager. Delivery Manager.
Programm & Portfolio Manager.
Projekt Manager. Senior Manager.
Risk Manager.Finance Manager.
Legal Counsels. Area & Sales Manager.
Product Manager.

ExpertInnen
Sales Representatives. Business Analysten.
Software Architekten. Engineers.
Application Manager. Security Spezialisten.
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Unser Erfolgsrezept. 

 

 

  • Umfassende Positions- und Umfeldanalysen zu Beginn der Suche
  • Klare Jobprofile und die dafür individuell angepasste Suchstrategie
  • Kombination bewährter Methoden aus dem Executive Search mit innovativen Elementen aus dem Social Media Recruiting
  • Der “Fit” zum Unternehmen durch Analyse von Persönlichkeitsprofilen, Erkennen beruflicher Motivations- und Verhaltensstile und Ergebnisse kognitiver Tests
  • Technisch am Puls der Zeit und voller Leidenschaft für die Sache
  • Schnell, effizient und treffsicher - nachhaltige Qualität und Schnelligkeit bei unseren Besetzungen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Unser Ziel ist es Menschen mit Menschen zu verbinden und Jobs mit den richtigen MitarbeiterInnen zu besetzen. Wir schaffen nachhaltige und erfolgreiche Besetzungen seit die Pavelka-Denk Personalberatung 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet wurde.


Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit und greifen dabei auf unsere langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene zurück - im Fokus stehen hierbei Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen.


Kunden schätzen das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter sowie den Einsatz bewährter Methoden kombiniert mit innovativen Elementen. Sie profitieren vom individuellen und emphatischen Zugang sowie der analytisch logischen Herangehensweise, um ihre Ziele noch besser zu erreichen. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, schätzen die langfristigen Kundenbeziehungen, beraten und denken mit. Wir von Pavelka-Denk sind stark vernetzt, motiviert und arbeiten schnell, effizient und treffsicher. 

 

Wir finden.


Finden Sie Ihren nächsten Job und bewerben Sie sich. Wenn nichts passendes dabei ist oder Sie gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, dann tragen Sie sich in unserem Karrierenpool ein. Wir freuen uns, wenn wir einen passenden Job für Sie haben.


Führungskräfte
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Country Manager. Marketingleiter.
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Kaufmännische Leiter. IT Leiter.
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Produktionsleiter.

ManagerInnen
Business Development Manager.
Key Account Manager. Delivery Manager.
Programm & Portfolio Manager.
Projekt Manager. Senior Manager.
Risk Manager.Finance Manager.
Legal Counsels. Area & Sales Manager.
Product Manager.

ExpertInnen
Sales Representatives. Business Analysten.
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Application Manager. Security Spezialisten.
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Unser Erfolgsrezept. 

 

 

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  • Klare Jobprofile und die dafür individuell angepasste Suchstrategie
  • Kombination bewährter Methoden aus dem Executive Search mit innovativen Elementen aus dem Social Media Recruiting
  • Der “Fit” zum Unternehmen durch Analyse von Persönlichkeitsprofilen, Erkennen beruflicher Motivations- und Verhaltensstile und Ergebnisse kognitiver Tests
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Benefits

Arbeitsplatz / Infrastruktur
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Barrierefreiheit

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Gute Verkehrsanbindung

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Mitarbeiter Handy

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Mitarbeiter Laptop/Tablet

Aus- & Weiterbildung
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Aus- und Weiterbildung

Verpflegung
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Snacks

Work Life Balance
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Flexible Arbeitszeiten

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Homeoffice

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Mitarbeiter-Events

Zuwendungen / Vergünstigungen
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Mitarbeiter Prämien

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