Entertainment Technology Manager (all gender)

Standort: Berlin, Deutschland

Arbeitsmodell: Hybrid

Vertragsart: Permanent

Arbeitszeit: Full Time, 40 Stunden

Was dich erwartet

• Planung, Steuerung und Umsetzung relevanter Entertainment-Technology-Themen im Bereich Service- und Werft-Einsätzen (Newbuild und Dry Docks) am Standort Berlin und auf den Schiffen der Flotten von Mein Schiff und Hapag-Lloyd Cruises, in enger Abstimmung mit Dienstleistern an Land und an Bord inklusive Teilnahme an Werft Meetings
• Hauptansprechperson der Abteilung für und enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Newbuild und Ship Management
• Hauptansprechperson für Claims und Remarks, Erfassung und Bearbeitung, im Bereich Entertainment Technology
• Supervision von Übergaben (Werft zu Owner, Neubau zu Entertainment Technology) sowie Dokumentation und Archivierung aller relevanten Vorgänge und Dokumente
• Anpassung und Verbesserung von Arbeitsprozessen für Newbuild und Dry Docks, Dokumentation von Lessons Learned
• Überwachung und Supervision von Qualitäts- und Servicestandards im technischen Bereich an Bord der Neubauten und Dry Docks
• Planung und Steuerung von Projekten, unter anderem Dry Docks, Showproduktionen, Event- und Charterreisen
• Planung, Strukturierung und Supervision von Arbeitsprozessen im Zusammenhang mit externen Dienstleistern
• Technischer Support und Bearbeitung von Problemen und Fehlermeldungen im Bereich Entertainment-Technik an Bord und am Standort Berlin
• Organisation und Kontrolle von Bestellprozessen
• Einholen und Evaluieren von Angeboten
• Erstellen, Prüfen und Anpassen von standardisierten Arbeitsprozessen (SOPs)
• Austausch mit, Beratung und Unterstützung von künstlerischen Gewerken bei Showproduktionen

Wonach wir suchen

• Meister:in für Veranstaltungstechnik oder Fachkraft für Veranstaltungstechnik mit langjähriger Berufserfahrung, alternativ Fachhochschul- oder Hochschulabschluss im technischen Bereich mit Berufserfahrung im Bereich Entertainment Technik
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Veranstaltungstechnik und damit verbundene sehr gute Fachkenntnisse
• Erfahrung in der Supervision von Firmen und Freelancern
• Erfahrung in Bereich Projektarbeit, idealerweise auf Großbaustellen oder Werften
• Schiffserfahrung von Vorteil
• Starke Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Kollegiales, abteilungsübergreifendes Handeln auch unter Zeitdruck
• Freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten
• Sehr selbstständige und effiziente Arbeitsweise verbunden mit hoher Einsatzbereitschaft

Worauf du dich freuen kannst

• Eine flexible Arbeitszeitkultur mit zwei Mobile-Office-Tagen pro Woche
• Eine marktgerechte Vergütung mit Erfolgsbeteiligung sowie 30 Urlaubstage
• Attraktive Rabatte auf Kreuzfahrten mit unseren Flotten sowie auf viele weitere Angebote im Tourismusbereich
• Bezuschussung zu deinem ÖPNV-Ticket sowie zu deinem PLUXEE Restaurant Pass
• Ein modern eingerichteter Arbeitsplatz unweit des Treptower Park, mit guter Anbindung zu S-Bahn und Bussen
• Eine zeitgemäße Führungs- und Unternehmenskultur geleitet von unseren Werten Wertschätzung, Vertrauen und Nachhaltigkeit
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur gezielten Förderung deiner Stärken und beruflichen Laufbahn
• voiio als starken Employee Assistance-Partner an deiner Seite
• Weitere umfangreiche Sozial- und Gesundheitsleistungen wie JobRad, Eltern-Kind-Büro, Firmenfitness-Kooperation mit WELLPASS, Massage und vieles mehr

Bei jedem Schritt behalten wir den Gast im Fokus! Möchtest du diese Extrameile mit uns gehen?

Wir freuen uns auf deine Bewerbung – ungeachtet deines Alters, Geschlechts, deiner Nationalität, ethnischen Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexuellen Orientierung und/oder Behinderung.

Bitte bewirb dich mit deinen aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse/Zertifikate) ausschließlich online.

Hast du Fragen zu TUI Cruises und/oder unserem Bewerbungsprozess? Auf unserer Karriereseite findest du umfassende Informationen und FAQ. Oder schreibe uns eine E-Mail an hr@tuicruises.com.

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