Referent Nachwuchsentwicklung - technische duale Studiengänge (m/w/d)

Diese Herausforderungen warten auf Sie:

• Studierendenbetreuung: Sicherstellen einer fachlich wie pädagogisch fundierten Betreuung und Beurteilung der technischen dual Studierenden, inklusive Leistungsbewertung, Rückspiegelung der Lernfortschritte sowie Organisation der Praxisphasen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
• Interne Schulungen: Eigenständige Entwicklung und Umsetzung praxisorientierter Lerneinheiten zur Vermittlung (elektro-)technischer Grundlagen der jeweiligen Studienrichtung.
• Talentgewinnung: Aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung geeigneter technischer dual Studierender sowie Identifikation und Stärkung (neuer) relevanter Recruiting Kanäle, ergänzt um Präsentation des Unternehmens auf Messen und Schulveranstaltungen.
• Hochschulkooperationen: Weiterentwickeln und Pflegen der Zusammenarbeit mit Partnerhochschulen inklusive Organisation regelmäßiger Austauschtermine und Mitgestaltung des internen Angebots an Studiengängen.
• Innovationsförderung: Vorantreiben neuer technischer und pädagogischer Ansätze – insbesondere im Kontext von künstlicher Intelligenz – und Mitarbeit an Projekten zur Positionierung von Mainova als attraktives und modernes Ausbildungsunternehmen.
• Sonderaufgaben: Übernehmen bereichsübergreifender Sonderthemen sowie Mitwirkung in Projekten innerhalb des Personalbereichs zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Nachwuchsarbeit.

Die Mainova AG unterliegt dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe und die Vergütung für diese Stelle liegt in der Entgeltgruppe E11. Neben 13 Monatsgehältern erhalten Sie einen leistungsorientierten Bonus sowie zahlreiche attraktive Benefits.

Das bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes Studium in Fachrichtung Elektrotechnik oder eine vergleichbare elektrotechnische Grundausbildung mit Studium (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Energiewirtschaft oder Maschinenbau), ergänzt durch die AEVO‑Prüfung; idealerweise verfügen Sie zudem über den Abschluss als Aus- und Weiterbildungspädagoge (kann bei Bedarf nachgeholt werden).
• Praktische Erfahrung in der Betreuung von Nachwuchskräften sowie in der Konzeption und Durchführung entsprechender praktischer Übungen und Lerneinheiten.  
• Eine ausgeprägte Identifikation mit der Zielgruppe sowie ein hohes Maß an Empathie und pädagogischem Verständnis.
• Ein souveränes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und die Fähigkeit, Inhalte adressatengerecht und klar zu vermitteln.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.