Neu HR Business Partner - befristet (d/m/w) Health, Safety & Security +1 Human Resources Professional Vollzeit Berlin

Schaeffler Austria GmbH
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Allgemeine Informationen:

Diese Stelle ist vorerst auf 12 Monate befristet zu besetzen. 

 

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für die operative und strategische HR Betreuung am Standort Berlin
  • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitszeitgestaltung und Mitarbeiterbindung
  • Umsetzung und Begleitung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Anforderungen#
  • Betreuung und Koordination der Vertragserstellung und entgeltrelevanter Themen
  • Koordination von Rückkehrmanagement, Wiedereingliederung und Versetzungen
  • Sicherstellung der Datenqualität in SAP/HR-Systemen sowie administrative Tätigkeiten
  • Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Shared Services, Betriebsrat und Fachabteilungen
  • Mitarbeit in lokalen HR Projekten wie betriebliche Gesundheitsthemen, Workshops zur Mitarbeiterbefragung, Einführung neuer HR Tools und Prozesse

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung (z.B. Personalfachwirt*in)
  • Erste Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (z.B. SAP R3) von Vorteil
  • Grundkenntnisse im Tarifrecht wünschenswert
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität und Teamorientierung
  • Sehr gute Englischkenntnisse

 

Allgemeine Informationen:

Diese Stelle ist vorerst auf 12 Monate befristet zu besetzen. 

 

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für die operative und strategische HR Betreuung am Standort Berlin
  • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitszeitgestaltung und Mitarbeiterbindung
  • Umsetzung und Begleitung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Anforderungen#
  • Betreuung und Koordination der Vertragserstellung und entgeltrelevanter Themen
  • Koordination von Rückkehrmanagement, Wiedereingliederung und Versetzungen
  • Sicherstellung der Datenqualität in SAP/HR-Systemen sowie administrative Tätigkeiten
  • Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Shared Services, Betriebsrat und Fachabteilungen
  • Mitarbeit in lokalen HR Projekten wie betriebliche Gesundheitsthemen, Workshops zur Mitarbeiterbefragung, Einführung neuer HR Tools und Prozesse

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung (z.B. Personalfachwirt*in)
  • Erste Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (z.B. SAP R3) von Vorteil
  • Grundkenntnisse im Tarifrecht wünschenswert
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität und Teamorientierung
  • Sehr gute Englischkenntnisse

 

Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüber stehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unser Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.

Wir legen großen Wert darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Vielfalt und Inklusion fördert und aktiv unterstützt. Wir freuen uns auf Bewerbungen von allen interessierten Menschen, denn für uns zählt Ihr Potenzial!

www.schaeffler.com/careers

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