Job Overview
As an IT Integrator, you will be a key player in the cooperation between IT and Business stakeholders. You drive to make complex changes happen within and across Tribes. Your holistic view as well as your knowledge of both Business and IT are crucial in translating business requirements into business value. You align between squads – from the same or different Tribe(s) – and other parts of the organization and manage dependencies.
Key Responsibilities
·Interpretation of business rules and functional and non-functional requirements to define technical specifications based on an architectural design provided in terms of interaction among systems, data exchange, transformations following a specific design methodology
·Participates and cooperates in shaping activities, participates in feasibility analyses for new or upgraded initiatives (Epic and User Story) assessing the impacts for IT as well as participating and supporting developers in the development phase
·Performs detailed, functional and technical analysis/design
·Test support and problem determination
·Collaborates in defining new suppliers and contractual requirements
·Breaks down requirements and technical solution into appropriate section (User Story) examining costs, benefits and risks of various options before selecting an approach; explanation/justification of decisions in a logical and systematic manner
·Conducts code reviews and provide constructive feedback to team members
·Optimizes application performance for maximum speed and scalability.
Key Capabilities/Experience
·4+ years of experience in software development projects preferably in Agile methodology
·Experience in designing backend solutions and developing container based backend applications
oJava + Spring Boot is not required, but nice to have
·Experience in any of the following Frontend development technologies:
oAndroid – Kotlin
oiOS – Swift
oWeb - Lit, React, Vue, Angular, Svelte
·Experience in the same role in a complex environment with 24/7 service availability
·Excellent knowledge of the existing IT architecture (for the relevant domain) and technical flows
Minimum Qualifications
·Problem solving skills to find creative ways of driving progress and removing impediments
·Analytic skills for creating end-to-end solutions
·A team player mindset, with a 'make it happen' mentality, eager to learn and the ability to coach others
·Good communication skills in English, strong communication and presentation skills (telling – selling) across different skill and seniority levels
·Main areas of knowledge:
oMicroservices architecture and domain design model
oAdvanced experience in REST & SOAP application consuming
oTechnology landscape (application level) of the relevant domain
oDBMS and SQL (e.g., Oracle, PL/ SQL)
oJUnit testing, test driven development and Spring integration testing
oUML standards
oAgile paradigm
oScrum
Dein Arbeitsplatz Gegend erkunden
Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.
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Vollzeit
SoftwareentwicklungSystem- & NetzwerkadministrationSupport & HelpdeskDatenbanken & Data WarehouseIT Architektur & InfrastrukturWebentwicklungBusiness IntelligenceSonstige Stellen im IT-Bereich
€ 5.677Praterstraße 31
1020 Wien
Österreich
Über zehn Millionen Menschen in Deutschland haben ihr Konto bei der ING. Eine Filiale, in die man dafür gehen könnte, gibt es nicht: Die Bank arbeitet seit ihrer Gründung 1965 ohne Schalterhalle, damals per Post und Telefon, heute per App. Gearbeitet wird trotzdem an vier Standorten, mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen und dem Hauptsitz in Frankfurt am Main.
Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
Praterstraße 31
1020 Wien
Österreich
