SPS-Programmierer (w/m/d) Global projects, powerful automation, real impact St.Pölten Umgebung Software Engineering

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SPS-Programmierer (w/m/d) Global projects, powerful automation, real impact

04 / 08 / 2026 Job-Nr.: 216742

In dieser Position gestaltest du die Automatisierung großtechnischer Förder- und Materialflusssysteme für unterschiedliche Industriebranchen.

Bei einem international aktiven Anlagenbauer programmierst du SPS-Steuerungen, begleitest Projekte über alle Phasen - vom Auftrag bis zur Endabnahme - hinweg und sorgst durch professionelle Inbetriebnahmen für einen sicheren und effizienten Betrieb.


St.Pölten Umgebung
Software Engineering

Aufgabengebiet

  • Du legst einen klaren Programmier- und Software-Standard fest und sorgst für nachvollziehbare Funktionslogiken in den Anlagen, damit komplexe Anlagen genau das tun, was sie sollen
  • Du schreibst die passenden SPS-Programme, setzt Anlagen weltweit in Betrieb und sorgst dafür, dass sie vom ersten Start weg rund laufen
  • Du übernimmst die elektrotechnische Projektverantwortung, steuerst die operative Auftragsabwicklung über alle Phasen und hältst Termine sowie Kundenkontakt im Griff
  • Du nimmst dir laufende Anlagen vor, spürst Schwachstellen auf und verbesserst sie durch gezielte Analysen und Optimierungen
  • Du führst gemeinsam mit Lieferanten und Kunden Tests, Simulationen und Abnahmen durch und stellst sicher, dass Technik und Praxis perfekt zusammenpassen

Skill-Set

  • Abgeschlossene Ausbildung in Elektrotechnik, Mechatronik oder Automatisierungstechnik (HTL, FH, TU)
  • Du bringst mindestens 4 Jahre Erfahrung in der SPS-Programmierung mit und fühlst dich in komplexen Anlagenprojekten wohl
  • Siemens S7 beherrschst du sicher, idealerweise ergänzt um Allen Bradley-Kenntnisse und Erfahrung mit Fördertechnik / Digitalisierung
  • Du gehst souverän mit MS Office und ERP-Systemen um und kannst deine Projekte sauber dokumentieren und organisieren
  • Du bist bereit, rund um die Welt zu reisen (ca. 75 %) und kommst auch mit spontanen Einsätzen gut zurecht
  • Du sprichst Deutsch min. auf B1/B2-Niveau, Englisch fließend (C1/C2) und überzeugst mit offener Kommunikation, Lösungsorientierung und Hands-on-Mentalität

Worauf man sich freuen kann

  • Flexibles Arbeiten nach Gleitzeitmodell mit bis zu 8 Home-Office-Tagen pro Monat - Fokus auf sinnvolle Auslastung statt „Zeit absitzen“
  • Attraktive Benefits & Gesundheitsangebote wie Sommerfest, Personal Trainer, Betriebsarzt-Vorträge, Mental-Health-Coachings u.v.m.
  • Aktive gemeinsame Freizeitgestaltung und starker Teamzusammenhalt, z.B. Ski-Tage im Januar und Paddeltennis nach der Arbei und weiteren Aktivitäten
  • Gute Infrastruktur mit ausgestatteter Küche (Herd, Mikrowelle, Kühlschrank, etc.)
  • Steuerbegünstigten Regelungen bei Einsätzen in anspruchsvollen Umgebungen ab min. 1 Monat Auslandsaufenthalt
  • Attraktives All-in-Gehalt, 5 Wochen Urlaub, bis zu 4 Tage Zeitausgleich on top und zusätzliche freiwillige 15% Erhöhung bei Diäten sowie Reisekosten für weltweite Einsätze (Steuerpflichtig)

Benefits


Gehaltsrange

Mindestgehalt

EUR 3.800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Das mögliche Gehalt

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3.800 und EUR 5.500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).


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Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über die Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Jennifer Stillfried j.stillfried@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.



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Linz

Bei BMW, Magna oder AVL an einem technischen Projekt zu arbeiten, ohne sich dort direkt beworben zu haben – über KERN engineering careers ist das ein üblicher Weg. Die Linzer Firma bringt Ingenieurinnen, Techniker und IT-Fachleute mit Unternehmen zusammen, die genau solche Leute suchen. Und das seit 2007. Vier Standorte in Österreich, ein klarer Fokus: Technik und IT.

KERN engineering careers GmbH ist ein spezialisierter Personaldienstleister für Technik und IT. Das Geschäft hat mehrere Seiten. Mal vermittelt die Firma eine feste Anstellung, mal überlässt sie Fachkräfte auf Zeit für ein konkretes Projekt, mal übernimmt sie das gesamte Recruiting für einen Auftraggeber. Auf der Stellenseite finden sich Positionen für Konstrukteure, Software-Entwicklerinnen oder Qualitätsmanager – meist bei Industrieunternehmen, die man kennt. BMW, Magna und AVL gehören zu den Auftraggebern, mit denen KERN seit Jahren arbeitet. Die eigene Datenbank umfasst nach Angaben der Firma über 28.000 Fachleute.

Gegründet wurde das Unternehmen 2007 in Linz, wo bis heute der Firmensitz an der Herrenstraße liegt. Dazu kommen Büros in Steyr, Graz und Wien. An der Spitze der GmbH stehen Bettina Kern und Christian Geissler. Laut LinkedIn zählt KERN zwischen 200 und 500 Beschäftigte; ein Teil davon sind Technikerinnen und Techniker, die im Auftrag bei Kundenbetrieben im Einsatz sind.

Zwei Welten treffen hier aufeinander. Im Haus sitzen Recruiterinnen und Personalberater, die Kandidaten und Unternehmen zusammenbringen; draußen, in den Werken und Entwicklungsabteilungen der Kunden, arbeiten die vermittelten Fachkräfte. Wie es sich im Haus arbeitet, hat auch eine externe Bewertung erfasst: 2018 kürten FOCUS-Business und die Arbeitgeber-Plattform kununu KERN zu einem der besten Arbeitgeber im deutschsprachigen Mittelstand. In der Branchenkategorie kam die Firma damals auf Platz eins.

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