Neue Treffer für diese Suche automatisch erhalten?
Mit einem Klick erhältst du kostenlos passende Jobangebote per E-Mail – ausgewählt von deinem Job-Agenten. Gelegentlich kann auch eine besonders passende Stelle direkt von einem Unternehmen dabei sein (maximal einmal pro Woche).
Wie oft und welche Stellen du erhalten möchtest, bestimmst du selbst. Diese und viele weitere Einstellungen kannst du jederzeit in deinem Login-Bereich anpassen.
Natürlich kostenlos und jederzeit mit einem Klick abbestellbar.
9 IT Projektleiter Jobs
Stand 06.11.2026: 9 offene Stellen für IT Projektleiter.
Aufgaben Du möchtest mit Deiner Expertise unseren Bereich vorantreiben? Dann kannst Du Dich hier einbringen: Projektsteuerung: Du verantwortest technische Projekte im Umfeld von…
SAP EWM Team Lead für Teamführung, Solution Architecture, Projektleitung und Weiterentwicklung eines EWM-Teams in Walldorf.
Qualifikationen Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten, idealerweise im Umfeld IT-Infrastruktur und Cloud Fundierte Praxis in der Steuerung von Projekten…
Aufgaben: Leitung von Projekten und Teilprojekten mit Verantwortung für die Planung, Steuerung und Zielerreichung hinsichtlich Zeit, Budget, Qualität und Ressourcen Strukturierung…
Aufgaben Planung und Steuerung von Projekten über alle Lebenszyklen zur Sicherstellung des Projekterfolges/der Projektprofitabilität (Leistung, Qualität, Zeit, Kosten/DB1,…
Wir bieten: Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr Das Ziel eint…
€ 5.071Aufgaben: Technische Leitung bei der Weiterentwicklung unserer IoT-Plattform DIANA mit Fokus auf die Integration neuer Anlagentypen, von der Schnittstellenanbindung bis zur nutzerorientierten Darstellung im Frontend Stru …
Logistik, TransportAufgaben Du wirkst an der Termin-, Ressourcen- und Meilensteinplanung mit und sorgst für transparente Abstimmungen und belastbare Entscheidungsgrundlagen. Du koordinierst und steuerst interne sowie externe Spezialist*inn …
Medien, VerlagswesenWir bieten: beach_access 30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung liquor Regelmäßige Team-Events emoji_events Auszeichnung als Kununu TOP Company percent Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote) euro Betriebliche Alter …
PersonaldienstleistungFrag technikjobs
Beschreibe deinen Wunschjob in eigenen Worten, entdecke passende Stellen und stelle Fragen zu konkreten Jobangeboten.
IT-Projektleiter:in: Verantwortung für Termine und Systeme
IT-Projektleiter:innen führen Vorhaben, bei denen Software eingeführt, Infrastruktur erneuert oder Geschäftsprozesse digitalisiert werden. Sie planen Budget und Zeitrahmen, steuern interne Teams und externe Dienstleister und berichten an die auftraggebende Fachabteilung. Fachlich müssen sie verstehen, was die Technik leisten kann, ohne selbst zu programmieren. Viel Zeit fließt in Abstimmung und das Moderieren von Zielkonflikten.
Auf dieser Seite gibt es Projektleitungen für moderne Arbeitsplätze und Bürosoftware, für Client-Server-Umgebungen und Netze sowie für große Transformationen von Geschäft und IT. Andere Inserate betreffen die Teamleitung für Lagerverwaltung in einer ERP-Umgebung, ein Projektbüro auf Senior-Ebene oder die Verantwortung für Softwarepakete. Ein Angebot verbindet Projektleitung mit Informationssicherheit für ein militärisches Luftfahrtsystem. Auch Einstiegsstellen für Junior-Projektleiter:innen sind dabei.
Was Arbeitgeber erwarten
Ein bestimmter Abschluss ist nicht vorgeschrieben. Häufig bringen Bewerber:innen ein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines verwandten Fachs mit, manche steigen nach einer Ausbildung zur Fachinformatiker:in in die Projektverantwortung auf. Zertifikate für klassisches und agiles Projektmanagement werden oft gewünscht, ersetzen aber keine praktische Projekterfahrung. In öffentlichen und sicherheitsnahen Bereichen kommen Vergaberecht und Geheimschutz hinzu.
Der Unterschied zwischen Leiten und Koordinieren zeigt sich bei Budget und Personal: Erkundigen Sie sich, ob Sie beides selbst verantworten. Fragen Sie, wie viele Vorhaben parallel laufen und wie Entscheidungen eskaliert werden. Wichtig ist auch, ob Sie mit einem festen Kernteam arbeiten oder Mitarbeiter:innen aus den Fachabteilungen nur stundenweise zur Verfügung stehen. Für Junior-Stellen lohnt die Frage nach Mentoring.
IT Projektleiter in Zahlen
IT-Projektleiter:in: Verantwortung für Termine und Systeme
IT-Projektleiter:innen führen Vorhaben, bei denen Software eingeführt, Infrastruktur erneuert oder Geschäftsprozesse digitalisiert werden. Sie planen Budget und Zeitrahmen, steuern interne Teams und externe Dienstleister und berichten an die auftraggebende Fachabteilung. Fachlich müssen sie verstehen, was die Technik leisten kann, ohne selbst zu programmieren. Viel Zeit fließt in Abstimmung und das Moderieren von Zielkonflikten.
Auf dieser Seite gibt es Projektleitungen für moderne Arbeitsplätze und Bürosoftware, für Client-Server-Umgebungen und Netze sowie für große Transformationen von Geschäft und IT. Andere Inserate betreffen die Teamleitung für Lagerverwaltung in einer ERP-Umgebung, ein Projektbüro auf Senior-Ebene oder die Verantwortung für Softwarepakete. Ein Angebot verbindet Projektleitung mit Informationssicherheit für ein militärisches Luftfahrtsystem. Auch Einstiegsstellen für Junior-Projektleiter:innen sind dabei.
Was Arbeitgeber erwarten
Ein bestimmter Abschluss ist nicht vorgeschrieben. Häufig bringen Bewerber:innen ein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines verwandten Fachs mit, manche steigen nach einer Ausbildung zur Fachinformatiker:in in die Projektverantwortung auf. Zertifikate für klassisches und agiles Projektmanagement werden oft gewünscht, ersetzen aber keine praktische Projekterfahrung. In öffentlichen und sicherheitsnahen Bereichen kommen Vergaberecht und Geheimschutz hinzu.
Der Unterschied zwischen Leiten und Koordinieren zeigt sich bei Budget und Personal: Erkundigen Sie sich, ob Sie beides selbst verantworten. Fragen Sie, wie viele Vorhaben parallel laufen und wie Entscheidungen eskaliert werden. Wichtig ist auch, ob Sie mit einem festen Kernteam arbeiten oder Mitarbeiter:innen aus den Fachabteilungen nur stundenweise zur Verfügung stehen. Für Junior-Stellen lohnt die Frage nach Mentoring.